Informe Técnico REO
Análisis integrado de la realidad organizacional, sus principales hallazgos y relaciones críticas.
ORIGENConsultora estratégica psicojurídicaGestión institucional con enfoque psicojurídico
Su empresa evoluciona.
Origen la acompaña.
Nos convertimos en el equipo de confianza que comprende su organización, anticipa dificultades y acompaña cada etapa de su crecimiento.
Acompañamiento organizacional continuo
Una relación, no una intervención aislada
No vendemos cursos sueltos.
Nos hacemos parte de la evolución de su empresa.
Las organizaciones no necesitan respuestas fragmentadas. Necesitan un equipo que conozca su historia, comprenda sus desafíos y esté presente tanto en el crecimiento como en los momentos complejos.
El punto de partida
REORadiografía Evolutiva
Organizacional
Organizacional
Antes de intervenir,
comprendemos.
La REO es nuestro proceso diagnóstico integral. Observamos la organización tal como funciona realmente, escuchamos a quienes la sostienen y transformamos esa información en decisiones claras.
- Escuchamos a la gerencia y a los equipos.
- Observamos dinámicas, roles, procesos y relaciones.
- Medimos dimensiones críticas con instrumentos propios.
- Priorizamos acciones mediante indicadores y semaforización.
ResultadoUna hoja de ruta construida desde evidencia, no desde supuestos.
Qué recibe la empresa
Un diagnóstico que se convierte
en decisiones concretas.
La REO no termina en una descripción general. Entrega a la gerencia una lectura ejecutiva, prioridades claras y una hoja de ruta aplicable.
Resumen Ejecutivo
Lectura clara y priorizada para facilitar la comprensión y la toma de decisiones de la gerencia.
Perfil Evolutivo Organizacional
Representación del desarrollo de la organización en las dimensiones evaluadas por el modelo.
Índice y Semáforo Evolutivo
IEO y SEO para visualizar el nivel de evolución, fortalezas, alertas y ámbitos prioritarios.
Fortalezas, brechas y recomendaciones
Identificación de capacidades internas y oportunidades acompañada de orientaciones estratégicas.
Plan de Evolución preliminar
Una propuesta inicial de acciones priorizadas para orientar el siguiente ciclo organizacional.
Metodología propia MEO
Miramos la empresa
como un sistema completo.
Nuestro Modelo de Evolución Organizacional integra evidencia, análisis de datos y comprensión humana.
Seguridad psicológica
Confianza, cuidado y condiciones para hablar, colaborar y aprender.
Compromiso y pertenencia
Vínculos, sentido de propósito y condiciones que fortalecen la participación y permanencia.
Liderazgo y coordinación
Dirección, comunicación y acuerdos que permiten actuar con coherencia organizacional.
Aprendizaje y adaptación
Capacidad para aprender de la experiencia, responder a los cambios y evolucionar.
Rutas Origen
Del diagnóstico a una
evolución acompañada.
Cada Ruta se define a partir de la REO y responde a una necesidad concreta. Integra evaluación inicial, acompañamiento, seguimiento y cierre.
Seguridad psicológica y cultura de participación
Fortalece la confianza, la expresión responsable y las condiciones para abordar tensiones sin temor.
Compromiso y pertenencia organizacional
Refuerza el vínculo de las personas con la organización, su propósito y sus equipos.
Liderazgo y coordinación estratégica
Desarrolla liderazgos capaces de orientar, coordinar y sostener decisiones coherentes.
Ruta destacadaAprendizaje y adaptación organizacional
Instala capacidades para aprender, ajustar prácticas y responder de forma sostenible al cambio.
Gestión de crisis y conflictos complejos
Acompaña situaciones críticas con una mirada técnica, humana, preventiva y coordinada.
Las Rutas Origen tienen una duración referencial de tres meses y se ajustan a la realidad, prioridades y ritmo de cada organización.
Cómo comenzamos
De la primera conversación
a una evolución medible.
Conversamos
Conocemos el momento de la empresa y las preocupaciones de su gerencia.
Diagnosticamos
Aplicamos la REO mediante escucha, observación, medición y análisis integrado.
Priorizamos
Transformamos los hallazgos en decisiones y una hoja de ruta realista.
Acompañamos
Activamos las Rutas Origen pertinentes, con seguimiento, presencia y capacidad de respuesta.
Medimos
Evaluamos avances, informamos a gerencia y ajustamos el proceso con evidencia.
El resultado esperadoMás claridad para dirigir, mejores condiciones para trabajar y una organización preparada para crecer.
Acompañamiento permanente
Plan Origen 360
Plan Origen 360 es nuestra modalidad de acompañamiento integral. Articula la REO, el Plan de Evolución y las Rutas Origen con seguimiento, presencia y capacidad de respuesta.
Solicitar una conversación01Dirección y liderazgoReuniones estratégicas, acompañamiento a gerencias y desarrollo de habilidades directivas según los desafíos del negocio.
02Gestión normativa y preventivaRevisión y actualización de protocolos, incluida la Ley Karin N.º 21.643, junto con orientación en seguridad y salud laboral.
03Desempeño y desarrolloDiseño de perfiles, objetivos, evaluaciones de desempeño, retroalimentación y planes de mejora.
04Cultura y articulación laboralClaridad de roles, fortalecimiento de equipos, unificación de criterios y mejora de la coordinación interna.
05Respuesta ante situaciones complejasAcompañamiento frente a conflictos, cambios, denuncias, crisis y eventos críticos organizacionales.
06Seguimiento con evidenciaIndicadores, informes ejecutivos y evaluación continua para verificar avances y ajustar decisiones.
La promesa Origen
Mientras usted conduce el negocio, nosotros cuidamos la organización.
Acompañamos el crecimiento, ayudamos a resolver los problemas y articulamos las distintas especialidades que la empresa necesita. Un solo equipo, una mirada integrada y una prioridad: que su organización avance de manera sostenible.
Equipo multidisciplinario
Su empresa será
nuestra prioridad.
Origen articula las especialidades que cada organización necesita, manteniendo una sola dirección estratégica y una comprensión integral de su realidad.
Directora ejecutiva
Micaela Ramírez Venegas
Trabajadora Social · Experta en Gestión de Personas, Data Science y Trauma Organizacional
CF
Consultor organizacional
Formación certificadaFundamentos en estrategias efectivas para organizaciones data-driven · AcademiaBIDVer credencial verificable ↗
Christopher Fuentes Fuentealba
Psicólogo Organizacional · Docente de Psicología en Universidad del Alba · Diplomado en Análisis de Desempeño y Talento Humano, Universidad de Chile · Formación en Trauma Organizacional
Formación certificadaFundamentos en estrategias efectivas para organizaciones data-driven · AcademiaBIDVer credencial verificable ↗Equipo profesional asociado
Psicología organizacionalPrevención de riesgosDerecho laboral
Profesionales con experiencia convocados según las necesidades y etapa de cada empresa.El primer paso
Conversemos sobre el momento que vive su empresa.
Cuéntenos brevemente qué está ocurriendo. Nos pondremos en contacto para conocer su realidad y evaluar cómo Origen puede acompañarla.